1.业务介绍
职工报酬指当雇主与雇员为不同经济体的居民时， 双方因雇佣关系而产生的工资、 薪金和福利收支， 以及雇主代雇员支付的社会保障、 私人保险、 年金以及退休金等。 银发〔 2020〕 330 号文支持个人经常项目下跨境人民币结算业务开展。 支持境内银行在“展业三原则” 的基础上， 为个人办理经常项目下跨境人民币结算业务， 进一步便利个人薪酬等合法合规收入的跨境收付业务。 海外务工人员以人民币接收薪酬， 可避免由汇率波动造成的汇兑损失。
2.相关案例
案例 11： 为解决跨境发薪流程繁琐、 材料审核标准不一致等各项痛点问题， G行依托境外企业网银“跨境人民币代发工资” 模块， 推出面向“走出去” 企业及海外务工人员的跨境人民币发薪产品“跨境e发薪” 。
境外企业与G行境外机构签署代发工资协议， 事前确定发薪员工名单及发薪额度， 并一次性汇总提交员工身份、 劳动关系、 收入情况等证明材料； G行境外机构与境内分行联合完成核验后在银行内部系统中建立发薪白名单。 发薪时，境外企业客户通过G行境外机构企业网银“跨境人民币代发工作” 模块， 在发薪额度内直接多次发起发薪操作。 境外企网发起的跨境人民币发薪指令在批量处理后生成跨境汇款报文从境外发往境内， 境内收报、 白名单校验通过后自动入账员工个人II类账户， 员工可自行根据需要转至绑定的I类账户。 一方面， 跨境e发薪通过白名单管理， 有效提高资金来源真实性合规性审核； 另一方面， 个人薪酬以跨境人民币形式直接入账， 无需临柜重复提交申报材料， 极大提升个人使用跨境人民币体验。